Empezar la vida laboral sin duda no es
fácil; el empezar un trabajo sin saber cómo nos va a ir, si habrá una buena
relación entre compañeros y sobre todo, si la empresa si me brindará las garantías
que por ley me corresponden y es por eso que se crea este blog, con el fin de
que las personas conozcan acerca del término de: "Legislación
Laboral", qué es y cómo se da su aplicación, y como el entendimiento de este nos puede ayudar
en las relaciones laborales y a la
hora de comenzar nuestra vida laboral, o nos sirve, si actualmente la vivimos.
Principalmente debemos de
definir la palabra “Legislación” y esta “Se denomina: al cuerpo de
leyes que regularán determinada materia o ciencia o al conjunto de leyes a
través del cual se ordena la vida en un país, es decir, lo que popularmente se
llama ordenamiento jurídico y que establece aquellas conductas y acciones
aceptables o rechazables de un individuo, institución, empresa, entre otras.”
Por lo tanto cuando
hablamos de Legislación Laboral, nos referimos al conjunto de leyes, normas, que regulan la relación entre empleador
y trabajador, y esta regulación se da mediante el Código Sustantivo del Trabajo, este, reúne en forma ordenada, todas y cada una de las normas que rigen en Colombia a las relaciones laborales.
Este código laboral es proteccionista al trabajador, es decir, que las normas que en él se estipulan benefician al trabajador para que la
relación que existe entre empleador y trabajador sea equilibrada.
▼ ENLACE CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO SENADO ▼
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.html
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