martes, 27 de noviembre de 2018
sábado, 10 de noviembre de 2018
Antecedentes Derecho Laboral
Derecho Laboral
Antecedentes
Al derecho laboral también se le conoce como derecho del trabajo o derecho social y este, como se ha dicho anteriormente se encarga, mediante un sistema de normas y leyes regular las relaciones laborales, pero ¿De dónde surge el derecho laboral?
Antecedentes
La revolución industrial; con la llegada de las máquinas se requirió
de más personal para que se encargara de estás y es ahí donde surge “La
relación laboral”, ya que las fábricas que las utilizaban buscaban personas para
que las manejaran, ya fueran trabajadores o personas del común como mujeres y
niños siendo estos además expuestos a esfuerzos físicos, enfermedades y condiciones
del ambiente deplorables, igualmente no tenían una remuneración justa por las
labores que hacían, debido a estas injusticias tan evidentes, surgieron
manifestaciones, las personas que una vez fueron tratadas de esta forma elevaron
su voz, mediante el sabotaje y la invasión a las fábricas; el Estado como posible
mediador de esta situación no lo hizo, ya que se sostenía que “los Estados no
debían legislar interfiriendo en la "libre contratación" entre
empleadores y trabajadores”.
"La intervención del Estado en los conflictos laborales se limitó durante mucho tiempo a la represión de las protestas, consideradas ilícitas, mediante la acción policial o militar."
Y así a medida que fueron pasando
acontecimientos que marcaban las relaciones laborales, fueron surgieron
corrientes, desde diferentes puntos de vista, pero todos con un mismo motivo,
de que el Estado interviniera en defensa de los trabajadores; se habla de la
creación de dos escuelas:
La escuela intervencionista; esta quería que el Estado protegiera
por medio de una política a las clases sociales y culturales que estaban
afectadas por la libre distribución de riqueza y la escuela socialista pretendía que no existiera la propiedad privada, “El objeto del socialismo es la
emancipación de los proletarios por obra revolucionaria de los mismos
proletarios.”
Nota// “Proletariado: término utilizado para designar a la clase social que, en el modo de producción capitalista, carece de control sobre los medios de producción y sobre la
distribución, y se ve obligada a vender su fuerza
de trabajo a cambio de un salario”
La Iglesia católica siempre se ha
considerado como una identidad independiente dentro del Estado, ya que esta
ejerce “poder” en la sociedad y en este caso también estuvo presente, la Iglesia
católica “adoptó inicialmente, durante mucho tiempo, una actitud de condena sistemática
de todas las tendencias que pretendían imponer límites a la libre explotación
del trabajo.”
Y así poco a poco fue cambiando el concepto de “trabajador”, empezando
como esclavo, luego como siervo y ahora una persona que tiene
derechos; se crean leyes, y nos dicen, que el surgimiento de las primeras se da
en algún momento en la segunda mitad del siglo XIX, y así sucesivamente en
diferentes lugares hasta que adquiere el respaldo internacional con el Tratado
de Versalles donde se plasma con la creación de la Organización Internacional
del Trabajo.
"El derecho ha venido a regular condiciones mínimas necesarias para una estabilidad social."
Tradicionalmente la disciplina del derecho del trabajo se entiende formada por las siguientes partes:
- Derecho individual del trabajo: Trata de las relaciones que emanan del contrato individual de trabajo entre un trabajador y su empleador.
- Derecho colectivo del trabajo: Se refiere a las regulaciones de las relaciones entre grupos de sujetos en su consideración colectiva, del derecho del trabajo (sindicatos, organizaciones de empleadores, coaliciones, negociación colectiva, participación del Estado con fines de tutela).
- Derecho de seguridad social: Se refiere a la protección de los trabajadores, principal (pero no exclusivamente) económica, ante los riesgos de enfermedad, accidentes, vejez, cesantía, etcétera.
- Derecho procesal laboral.
viernes, 26 de octubre de 2018
Código Sustantivo del trabajo
Empezar la vida laboral sin duda no es
fácil; el empezar un trabajo sin saber cómo nos va a ir, si habrá una buena
relación entre compañeros y sobre todo, si la empresa si me brindará las garantías
que por ley me corresponden y es por eso que se crea este blog, con el fin de
que las personas conozcan acerca del término de: "Legislación
Laboral", qué es y cómo se da su aplicación, y como el entendimiento de este nos puede ayudar
en las relaciones laborales y a la
hora de comenzar nuestra vida laboral, o nos sirve, si actualmente la vivimos.
Principalmente debemos de
definir la palabra “Legislación” y esta “Se denomina: al cuerpo de
leyes que regularán determinada materia o ciencia o al conjunto de leyes a
través del cual se ordena la vida en un país, es decir, lo que popularmente se
llama ordenamiento jurídico y que establece aquellas conductas y acciones
aceptables o rechazables de un individuo, institución, empresa, entre otras.”
Por lo tanto cuando
hablamos de Legislación Laboral, nos referimos al conjunto de leyes, normas, que regulan la relación entre empleador
y trabajador, y esta regulación se da mediante el Código Sustantivo del Trabajo, este, reúne en forma ordenada, todas y cada una de las normas que rigen en Colombia a las relaciones laborales.
Este código laboral es proteccionista al trabajador, es decir, que las normas que en él se estipulan benefician al trabajador para que la
relación que existe entre empleador y trabajador sea equilibrada.
▼ ENLACE CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO SENADO ▼
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.htmlEl Derecho Laboral en Colombia
PRINCIPIOS Y DEBERES FUNDAMENTALES EN EL
TRABAJO
En esta introducción nos hablan acerca del concepto
del principio y como este respalda el derecho laboral, entendiendo como principio,
en este caso, a la norma o mandato que integra, optimiza y armoniza.
Destacando así los principios de carácter general:
Principios de carácter General
1.
Principio
de Libertad de trabajo: Las personas pueden escoger el trabajo que
quieran desempeñar, además el Estado debe de brindar las garantías y los medios
necesarios para que se pueda dar..
“El Estado debe ofrecer las garantías y los medios necesarios para
que quien termine la profesión de que se trate pueda ejercerla libremente”
2.
Principio
de Obligatoriedad del Trabajo.
El trabajo es una obligación
social adquirida en pro de la comunidad, se debe mantener un equilibrio social acorde a las
necesidades de los ciudadanos, aportando cada uno de los individuos que
conforman esta sociedad su fuerza
laboral.
3.
Principio
de Protección del trabajo
Es la garantía por parte del Estado a fin de defender o proteger el desarrollo del trabajo.
4.
Principio
de Igualdad de Derechos.
Todas
las personas nacen libres e iguales ante la ley por lo tanto, todos los trabajadores deben ser
tratados con las mismas normas y
garantías.
“La normatividad que regula la materia se debe aplicar íntegramente a
los trabajadores sin considerar aspectos subjetivos sino solamente la condición
de trabajar”
5.
Principio
de Primacía de la Realidad
Debe primar la realidad sobre la formalidad, sin
importar la denominación o acuerdo a que previamente lleguen los sujetos. Estas
“realidades” son las que producen
efectos jurídicos dentro de la relación de trabajo
6. Principio de Estabilidad
No habla de que el trabajador mientras de
cumplimiento y buen desarrollo de su contrato de trabajo tiene derecho a
continuar prestando sus servicios, salvo que el empleador de por terminado el
contrato de trabajo, en cuyo caso el trabajador tendría derecho al
reconocimiento de una indemnización.
Estas normas son proteccionistas, ya que
ofrecen seguridad acerca de la permanencia
de determinados trabajadores por
sus especiales características gozan una
reforzada estabilidad en sus empleos y estos son:
7.
Principio de Favorabilidad
Permite aclarar el conflicto causado a raíz de
la posibilidad de la aplicación de dos o
más normas a un caso concreto.
Se
puede presentar dos situaciones:
- Cuando una norma tiene dos o más artículos que regulan una misma materia, otorgándole efectos opuestos como consecuencia de su aplicación
- In dubio pro operario donde indica la existencia de una sola norma que admite dos o más interpretaciones diversas aplicables y un hecho concreto.
En cualquiera de las
situaciones planteadas se elegirá aquella disposición o norma que resulte más benéfica para el trabajador, ya que el
trabajador dentro de la relación laboral es considerado débil.
8.
Principio de Irrenunciabilidad de
beneficios mínimos, y mínimo de derechos y garantías.
Toma en consideración que
el derecho del trabajo se construye sobre normas
de orden público, lo cual implica
que se imponga la irrenunciabilidad de los derechos otorgados por imperio de la
ley, además todas y cada una de las disposiciones del ordenamiento laboral se
dirigen a garantizar al trabajador “Un mínimo
de derechos y garantías”.
9.
La Capacitación, El Adiestramiento y el Descanso Necesario.
Es obligación del Estado y de los empleadores
ofrecer formación y habilitación profesional y técnica a quienes lo requieran.
El Estado debe propiciar a las personas
con discapacidad el derecho a un trabajo acorde con sus condiciones de salud.
La jornada permanente, indefinida, atenta
contra la dignidad del trabajador.
Toda relación laboral establecida por
empleadores particulares, o por el Estado o entidades públicas en su condición
de patronos, exige a la luz del ordenamiento jurídico, jornadas máximas y los
períodos de descanso a ellas corresponden.
10.
Protección especial a la mujer, a la maternidad y la lactancia.
- La mujer embarazada y su hijo son sujetos de especial protección del Estado.
- La jurisprudencia constitucional ha reiterado que la mujer embarazada tiene un derecho constitucional a una estabilidad laboral reforzada o lo que se ha denominado el “Fuero de maternidad” (Visto ya en el principio de Estabilidad).
- Se ha establecido una presunción de discriminación, en todos aquellos casos en los cuales el despido se produce durante el embarazo o dentro de los tres meses después del parto y sin los requisitos legales o reglamentarios pertinentes.
Mínimo
Vital: "Cantidad de ingresos indispensables e insustituibles para atender las necesidades básicas y permitir la subsistencia digna de la persona, de su familia, sin un ingreso adecuado a ese mínimo, no es posible asumir los gastos más elementales."
Estos
son los principios que fundamentan el Derecho Laboral Colombiano, es importante
conocerlos, saber que estos principios nos acobijan si laboramos actualmente y
si algún día lo haremos, que el buen entendimiento de estos harán que como
seres razonables los defendamos si vemos que alguna vez son vulnerados.
Reglamento Interno del Trabajo
En esta parte hablare
acerca del “Reglamento Interno del Trabajo” respondiendo a los interrogantes de: ¿Qué es? ¿Qué debe de contener? ¿Para qué
se utiliza? ¿Cómo afecta las relaciones con los trabajadores? ¿Qué sanciones
hay por NO tenerlo?
¿Qué
es?
El
Reglamento Interno de Trabajo es el conjunto de normas
que determinan las condiciones que debe sujetarse tanto el empleador como el
trabajador respecto a la relación laboral,
este está contemplado entre los artículos
104 y 125 del código sustantivo del trabajo
¿Qué
debe de contener?
El Reglamento debe de contener todos y cada uno de los aspectos
que puede afectar la relación laboral desde la contratación hasta la
terminación del mencionado contrato.
¿Para
qué se utiliza?
Para
especificar:
- Condiciones sobre la admisión de los trabajadores.
- Condiciones del periodo de prueba.
- Horarios establecidos y lugares de labor.
- Especificación del lugar, tiempo y forma en que se pagan los salarios.
- Definición del conducto regular.
- Metodología para los permisos personales y licencias no remuneradas.
- Metodología para préstamos.
- Metodología para pagos de horas extras.
- Régimen de sanciones y metodologías para las descargas.
¿Cómo
afecta las relaciones con los trabajadores?
Todo trabajador debe de conocer
el reglamento desde que ingresa a la compañía, de esta forma al aplicarlo, será
muy claro para ambas partes que las condiciones estaban establecidas desde el
inicio de la relación laboral.
¿Qué
sanciones hay por NO tenerlo?
Actualmente los
inspectores de trabajo están facultados por el número 2 del artículo 486 del
código Sustantivo de Trabajo para imponer hasta por cinco mil salarios mínimos
mensuales por las faltas que cometan los empleadores.
El Reglamento es una
obligación de cada empleador, por lo tanto el funcionario del ministerio tiene
una facultad para sancionar a la compañía por esta falta; el monto de la multa
será gradual con las consecuencias por no tener el reglamento en el caso específico.
Acoso Laboral
Acoso
Laboral
Dentro de este reglamento
se debe de tocar el tema de acoso
laboral, la ley de acoso laboral 1010 de 2006 “Por medio del cual se
adoptan medidas para prevenir, corregir,
sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las
Relaciones de trabajo” así lo estipula pero ¿Qué es el acoso laboral?
PREVENIR CORREGIR SANCIONAR
Antes de… Durante… Después de…
Acoso
Laboral
Se entiende por acoso
laboral a la conducta persistente y
demostrable, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia,
causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo o inducir la
renuncia del mismo.
Modalidades
de Acoso Laboral
- Maltrato Laboral
- Persecución Laboral
- Discriminación Laboral
- Inequidad Labora
- Entorpecimiento Laboral
- Desprotección Laboral
Conductas
que CONSTITUYEN acoso laboral
- Agresión física.
- Expresiones hostiles.
- Injustificadas amenazas de despido.
- Descalificación humillante en presencia de compañeros de trabajo.
- Burlas sobre la apariencia física y la forma de vestir.
- Alusión pública a hechos íntimos.
- Asignación de deberes extraños a la obligación laboral y exigencias desproporcionadas.
- Los horarios excesivos, cambios bruscos de turno, trabajar domingos y festivos sin fundamento.
- Trato discriminatorio.
- Negativa a otorgar permisos, licencias = hay condiciones legales
- Injurias (es posible que sean anónimas)
Conductas
que NO CONSTITUYEN acoso laboral
- Actos para ejercer protestad disciplinaria.
- Exigencias razonables de fidelidad laboral o lealtad empresarial.
- Memorandos solicitando exigencias técnicas o eficiencia laboral, conforme a indicadores objetivos.
- Solicitud de deberes extras para la continuidad del servicio.
- Terminar el contrato de trabajo por justa causa (C.S.T)
- Exigir cumplimiento de Deberes y obligaciones del C.S.T. Arts. 55 al 57 y 59-60.
- Exigir cumplimiento de estipulaciones contenidas en contratos y cláusulas de trabajo.
Sanciones
- Terminación del contrato sin justa causa cuando el trabajador renuncie o abandone el cargo. Indemnización Art. 64 C.S.T
- Multa entre 2 y 10 smmlv para quien lo realice y la persona que lo tolere.
- Pagar hasta el 50% a EPS y ARP por el tratamiento de EP y demás secuelas originadas en el Acoso Laboral.
- Justa causa para la terminación del contrato de trabajo por parte del trabajador particular y también será justa causa de terminación o no renovación del contrato de trabajo cuando el acoso sea ejercido por un compañero de trabajo o un subalterno.
Tanto los empleadores
como los trabajadores en todas las jerarquías que puedan existir en la
organización pueden ser sujetos activos
o autores o victimarios del acoso laboral.
Usted
como empleador, trabajador debe ser consciente del trato que les brinda a las
demás personas, trate como le gustaría que lo tratan.
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