Al derecho laboral también se le conoce como derecho del trabajo o derecho social y este, como se ha dicho anteriormente se encarga, mediante un sistema de normas y leyes regular las relaciones laborales, pero ¿De dónde surge el derecho laboral?
Antecedentes
La revolución industrial; con la llegada de las máquinas se requirió
de más personal para que se encargara de estás y es ahí donde surge “La
relación laboral”, ya que las fábricas que las utilizaban buscaban personas para
que las manejaran, ya fueran trabajadores o personas del común como mujeres y
niños siendo estos además expuestos a esfuerzos físicos, enfermedades y condiciones
del ambiente deplorables, igualmente no tenían una remuneración justa por las
labores que hacían, debido a estas injusticias tan evidentes, surgieron
manifestaciones, las personas que una vez fueron tratadas de esta forma elevaron
su voz, mediante el sabotaje y la invasión a las fábricas; el Estado como posible
mediador de esta situación no lo hizo, ya que se sostenía que “los Estados no
debían legislar interfiriendo en la "libre contratación" entre
empleadores y trabajadores”.
"La intervención del Estado en los conflictos laborales se limitó durante mucho tiempo a la represión de las protestas, consideradas ilícitas, mediante la acción policial o militar."
Y así a medida que fueron pasando
acontecimientos que marcaban las relaciones laborales, fueron surgieron
corrientes, desde diferentes puntos de vista, pero todos con un mismo motivo,
de que el Estado interviniera en defensa de los trabajadores; se habla de la
creación de dos escuelas:
La escuela intervencionista; esta quería que el Estado protegiera
por medio de una política a las clases sociales y culturales que estaban
afectadas por la libre distribución de riqueza y la escuela socialista pretendía que no existiera la propiedad privada, “El objeto del socialismo es la
emancipación de los proletarios por obra revolucionaria de los mismos
proletarios.”
Nota// “Proletariado: término utilizado para designar a la clase social que, en el modo de producción capitalista, carece de control sobre los medios de producción y sobre la
distribución, y se ve obligada a vender su fuerza
de trabajo a cambio de un salario”
La Iglesia católica siempre se ha
considerado como una identidad independiente dentro del Estado, ya que esta
ejerce “poder” en la sociedad y en este caso también estuvo presente, la Iglesia
católica “adoptó inicialmente, durante mucho tiempo, una actitud de condena sistemática
de todas las tendencias que pretendían imponer límites a la libre explotación
del trabajo.”
Y así poco a poco fue cambiando el concepto de “trabajador”, empezando
como esclavo, luego como siervo y ahora una persona que tiene
derechos; se crean leyes, y nos dicen, que el surgimiento de las primeras se da
en algún momento en la segunda mitad del siglo XIX, y así sucesivamente en
diferentes lugares hasta que adquiere el respaldo internacional con el Tratado
de Versalles donde se plasma con la creación de la Organización Internacional
del Trabajo.
"El derecho ha venido a regular condiciones mínimas necesarias para una estabilidad social."
Tradicionalmente la disciplina del derecho del trabajo se entiende formada por las siguientes partes:
- Derecho individual del trabajo: Trata de las relaciones que emanan del contrato individual de trabajo entre un trabajador y su empleador.
- Derecho colectivo del trabajo: Se refiere a las regulaciones de las relaciones entre grupos de sujetos en su consideración colectiva, del derecho del trabajo (sindicatos, organizaciones de empleadores, coaliciones, negociación colectiva, participación del Estado con fines de tutela).
- Derecho de seguridad social: Se refiere a la protección de los trabajadores, principal (pero no exclusivamente) económica, ante los riesgos de enfermedad, accidentes, vejez, cesantía, etcétera.
- Derecho procesal laboral.
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