Reglamento Interno del Trabajo

En esta parte hablare acerca del “Reglamento Interno del Trabajo” respondiendo a los interrogantes de: ¿Qué es? ¿Qué debe de contener? ¿Para qué se utiliza? ¿Cómo afecta las relaciones con los trabajadores? ¿Qué sanciones hay por NO tenerlo?

¿Qué es?

El Reglamento Interno de Trabajo es el conjunto de normas que determinan las condiciones que debe sujetarse tanto el empleador como el trabajador respecto a la relación laboral, este está contemplado entre los artículos 104 y 125 del código sustantivo del trabajo

¿Qué debe de contener?

El Reglamento debe de contener todos y cada uno de los aspectos que puede afectar la relación laboral desde la contratación hasta la terminación del mencionado contrato.

¿Para qué se utiliza?

Para especificar:

•     Condiciones sobre la admisión de los trabajadores.
•    Condiciones del periodo de prueba.
•    Horarios establecidos y lugares de labor.
•    Especificación del lugar, tiempo y forma en que se pagan los salarios.
•    Definición del conducto regular.
•    Metodología para los permisos personales y licencias no remuneradas.
•    Metodología para préstamos.
•    Metodología para pagos de horas extras.
•    Régimen de sanciones y metodologías para las descargas.

¿Cómo afecta las relaciones con los trabajadores?

Todo trabajador debe de conocer el reglamento desde que ingresa a la compañía, de esta forma al aplicarlo, será muy claro para ambas partes que las condiciones estaban establecidas desde el inicio de la relación laboral.

¿Qué sanciones hay por NO tenerlo?

Actualmente los inspectores de trabajo están facultados por el número 2 del artículo 486 del código Sustantivo de Trabajo para imponer hasta por cinco mil salarios mínimos mensuales por las faltas que cometan los empleadores.

El Reglamento es una obligación de cada empleador, por lo tanto el funcionario del ministerio tiene una facultad para sancionar a la compañía por esta falta; el monto de la multa será gradual con las consecuencias por no tener el reglamento en el caso específico.