Acoso Laboral

Acoso Laboral

Dentro de este reglamento se debe de tocar el tema de acoso laboral, la ley de acoso laboral 1010 de 2006 “Por medio del cual se adoptan medidas para prevenir, corregir, sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las Relaciones de trabajo” así lo estipula pero ¿Qué es el acoso laboral?

       PREVENIR                     CORREGIR                         SANCIONAR

        Antes de…                        Durante…                               Después de…

Acoso Laboral

Se entiende por acoso laboral a la conducta persistente y demostrable, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo o inducir la renuncia del mismo.

Modalidades de Acoso Laboral

1. Maltrato Laboral
2. Persecución Laboral
3. Discriminación Laboral
4. Inequidad Labora
5. Entorpecimiento Laboral
6. Desprotección Laboral

Conductas que CONSTITUYEN acoso laboral

1. Agresión física.
2. Expresiones hostiles.
3. Injustificadas amenazas de despido.
4. Descalificación humillante en presencia de compañeros de trabajo.
5. Burlas sobre la apariencia física y la forma de vestir.
6. Alusión pública a hechos íntimos.
7. Asignación de deberes extraños a la obligación laboral y exigencias desproporcionadas.
8. Los horarios excesivos, cambios bruscos de turno, trabajar domingos y festivos sin fundamento.
9. Trato discriminatorio.
10. Negativa a otorgar permisos, licencias = hay condiciones legales
11. Injurias (es posible que sean anónimas)

Conductas que NO CONSTITUYEN acoso laboral

1. Actos para ejercer protestad disciplinaria.
2. Exigencias razonables de fidelidad laboral o lealtad empresarial.
3. Memorandos solicitando exigencias técnicas o eficiencia laboral, conforme a indicadores objetivos.
4. Solicitud de deberes extras para la continuidad del servicio.
5. Terminar el contrato de trabajo por justa causa (C.S.T)
6. Exigir cumplimiento de Deberes y obligaciones del C.S.T. Arts. 55 al 57 y 59-60.
7. Exigir cumplimiento de estipulaciones contenidas en contratos y cláusulas de trabajo.

Sanciones

• Terminación del contrato sin justa causa cuando el trabajador renuncie o abandone el cargo. Indemnización Art. 64 C.S.T
• Multa entre 2 y 10 smmlv para quien lo realice y la persona que lo tolere.
• Pagar hasta el 50% a EPS y ARP por el tratamiento de EP y demás secuelas originadas en el Acoso Laboral.
• Justa causa para la terminación del contrato de trabajo por parte del trabajador particular y también será justa causa de terminación o no renovación del contrato de trabajo cuando el acoso sea ejercido por un compañero de trabajo o un subalterno.

Tanto los empleadores como los trabajadores en todas las jerarquías que puedan existir en la organización pueden ser sujetos activos o autores o victimarios del acoso laboral.

Usted como empleador, trabajador debe ser consciente del trato que les brinda a las demás personas, trate como le gustaría que lo tratan.